在疫情期间，很多城市都像按下了暂停键，很多企业也相对的延长的假期，甚至有的企业根本无法开通。在此期间，不少网友表示自己所在的公司在疫情期间降薪了。  

  　　 那么，公司在疫情期间降薪合法吗?   　　疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，那么应发放工资不得低于当地最低工资标准。   　　同时，人社部办公厅还指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难可以通过与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

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