春节加班工资怎么算？

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春节加班费怎么算的？

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

春节加班费

春节放假加班是有加班费的,并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定,在法定假节日被安排工作的,是可以享受三倍工资的,如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。

一,春节放假加班有加班费兆山闷吗?

春节放假加班是有加班费的。

一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的族弯,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

三安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二,春节加班工资如何计算?

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,春节值班加班工资应当按以下方式计算:

1、春节初一、初二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。唯雀

法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。

请问春节加班工资计算方法是什么

1、春节属于法定休假日。法定休假日安盯世宽排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2、【法律依据】

3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应凯亮当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

4、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

5、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

6、返举(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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春节加班怎么算工资？

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日伏袜、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，拆兄确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付缺御激的。

过年加班费应该怎么算？

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日伏袜、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，拆兄确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付缺御激的。